Employer Branding

Advertising is annoying. Fortunately, employer branding is not advertising. The more relevant the employer brand, the closer we get to potential applicants. This makes recruiting and HR work more efficient. Our mantra: strategy instead of advertising budgets.

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SERVICES

FROM EMPLOYER TO SUCCESSFUL EMPLOYER BRAND

STRATEGY

Employer positioning, cultural analysis, candidate journey, channel strategy, communication strategy

CONTENT

Story development, key visuals, videos,
value-based copywriting and design,
job adverts

CAMPAIGN

Campaign strategy and implementation, organic & paid, corporate influencer strategy, internal and external employer branding

Want to get active yourself?
Book one of our workshops on the topics of employee interviews, culture analysis, candidate personas or candidate journeys.

A Thought to go

"CAN YOU EXPRESS IN ONE SENTENCE WHAT YOU STAND FOR AS AN EMPLOYER?"

CONCEPT

STRATEGY INSTEAD OF ADVERTISING BUDGETS

With our unique interview concept, we discover what your employees value about their employer. Combined with creative ideas, we develop an employer positioning that sets you apart from your competitors.

You decide how big we think. From corporate design and careers pages to job adverts, we generate more attention.

Methodology

The NICARUS recipe for success

At A GLANCE

EMPLOYER BRANDING IN FIGURES

Up to

0 x

more clicks on job adverts

Over

0 %

Increase in incoming applications

Mix of

0

CHannels

BECOME an EMPLOYER of CHOICE

we create an
ECHO EFFEKT©

Your individual ECHO EFFEKT© results in the employer value proposition as well as campaign strategies and claims.

The echo, i.e. the employer positioning, automatically makes waves and becomes anchored in the minds of tomorrow’s talents.

YAMBS-Logo

“We have been working with Nicarus for some time now, and the professionalism and quality of the results have exceeded our expectations right from the start. The always friendly communication rounds off the positive overall picture.”

Markus Uhl, Managing Director Software4Professionals

Strategies for your employer branding, optimal candidate journeys and campaigns.

Hi, I’m Lara Nalenz.
Just write me a short message.






    Maturity Check

      • 1

        Strategie

      • 2

        Social Media

      • 3

        Content Erstellung

      • 4

        Karriereseite

      • 5

        Recruiting & Stellenanzeigen

      • 6

        Talent Relationship Management

      • 7

        Auswertung

      1/7

      Strategie

      Strategie











      Social Media







      Content Erstellung






      Karriereseite










      Recruiting & Stellenanzeigen









       

      Bewertungsplattformen


      Talent Relationship Management







      Auswertung

      Weniger als 20

      Huch! Einige Fragen haben dich vielleicht aus dem Konzept gebracht. Doch hier bist du richtig. Dürfen wir gemeinsam mit dir die ersten Aufgabenpakete schnüren?

      Auswertung

      In den Startlöchern

      Du hast ein paar wichtige Basics bereits umgesetzt, aber es ist noch Luft nach oben. Vielleicht ist es Zeit, die Strategie zu überdenken und neue Kanäle zu erkunden, um dein Employer Branding aufzupeppen.

      Auswertung

      Durchstarter

      Das läuft doch schon ganz gut. Du hast sicherlich bereits kleine Erfolge gefeiert. Wie wäre es, wenn wir deine wichtigsten Personas in eine Kampagnenautomatik überführen und so noch mehr Schwung in deine Employer Brand bringen?

      Auswertung

      An fast alles gedacht

      Wow, wir können unseren Augen kaum trauen. Das sieht prima aus. Vielleicht ist es an der Zeit, noch einen Schritt weiter zu gehen und deine Employer Branding-Strategie mit einigen innovativen Ansätzen zu ergänzen.

      Auswertung

      High-Performer

      Wir ziehen unseren Hut. Columbus hat Amerika entdeckt, Einstein die Relativitätstheorie entwickelt, Taylor Swift verkauft am ersten Tag des Vorverkaufs ihrer Tour 2 Millionen Tickets und du … machst deine Employer Brand zur Love Brand. Dürfen wir mehr über dich erfahren?